1、修订与完善公司招聘及用工管理制度，执行管理制度，严格把控招录流程；
2、编制年度人员招聘计划，并根据现有编制及业务发展需求，统计、上报各级单位的招聘
需求；
3、负责维护现有招聘渠道及向片区分配招聘资源，定期开拓招聘渠道；
4、负责执行并督导年度招聘计划，定期开展人事助理培训；
5、根据招聘需求，实时更新招聘信息开展招聘，有针对性地进行简历筛选及安排面试事宜，
包括发送面试邀请、面试接待、面试筛选、发放入职指引、确认入职等；
6、定期做好招聘数据统计，向上级汇报最新招聘情况；
7、针对关键岗位，开展入职前背景调查；
8、根据公司内部人才库情况，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，定期组织开展储备
干部竞聘会；
9、建立并完善后备人才储备机制；
10、及时完成领导交办的各项工作事务；
员工关系模块：
1、 负责建立健全公司员工关系体系，并制订管理制度；
2、 负责建立和维护员工沟通渠道，定期开展员工面谈；
3、 负责制订年度员工关怀、员工满意度调查工作及提升方案；
4、 负责跟踪员工转正流程，进行员工转正面谈；
5、 完成员工离职面谈，做离职原因分析；
6、 执行公司劳动合同管理制度，完成员工劳动合同续签审核工作；
7、 根据公司内部人才库情况，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，定期组织开展储
备干部竞聘会；
8、 负责协调处理员工奖惩申诉、及相关劳资纠纷事宜。
