岗位职责：1、根据公司招聘计划，严格执行招聘政策，实施招聘活动；2、根据公司人力资源规划，制定并执行公司年度、月度招聘计划；3、审核招聘需求、发布招聘信息、简历筛选、面试组织、评估候选人并提供初步面试意见；4、录用决策跟踪反馈，薪资谈判、背调与新员工入职准备；5、新员工入职辅导与试用期跟踪；6、维护和开发招聘渠道；7、招聘成本控制，分析招聘效果，调整招聘策略；8、总结招聘工作中存在的问题，并及时反馈，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；9、招聘报表的定期制作，招聘资料、信息的定时更新与维护；10、维护和积累人才库资源，为相关岗位储备后备发展人才。任职资格人力资源管理、企业管理薪资福利六险一金、全勤奖、节日福利、生日福利、年终奖、工龄奖等
