1、根据公司人力资源需求，编制招聘计划并负责组织实施；2、负责组织人力资源管理制度关于招聘管理、人事管理制度的修订与完善；3、负责人事招聘模块的流程完善与创新工作，不断提升人事招聘管理水平；4、根据年度招聘计划及公司实际人员需求，组织招聘、面试、公示等工作，满足各部门用人需求；5、负责员工的招聘、需求分析、汇总、审核员工信息；6、协助各部门进行人员需求协调工作；7、分析公司人力资源管理过程中存在的问题，并提出改进措施；8、完成上级临时交办的工作。应聘要求：1、学历：本科及以上学历；2、专业：人力资源管理、工商管理、企业管理、法学等专业；3、CET-4及以上4、组织协调能力、沟通能力、分析判断能力、执行力、培训能力、督导控制能力、创新能力、计划能力；5、有较强的文字写作能力、office、ERP、OA等办公软件操作。福利待遇：（1）实习期薪资（依据工作地点进行调整）：4200-6000元/月标准薪资+各项补贴+年终奖金等；（2）薪酬组成：月度工资+年终奖金+绩效奖金+其他奖金+各项补贴；（3）各项奖金、福利：五险一金：为员工购买住房公积金，办理养老、工伤、医疗、失业、生育等各项社会保险公司购房补贴：公司的技术研发类等关键岗位人才可享受高达70%的公司购房补贴（硕士定岗满2年，本科定岗满3年）；鼎湖科创基金、员工股权激励政策；8小时工作制、周末双休、法定节假日；免租大学生宿舍（内设卫生间、空调、热水器、数字电视、覆盖免费无线WiFi）、职工食堂。专业：法学类,工商管理类。薪资：8万元/年。
