1、根据企业的发展制定人力资源发展规划，建立人才管理系统。
2、根据市场的现状，适当对企业架构和部门职能进行优化调整。
3、建立公司人才储备资源库，为公司的发展招募优秀的人才。
4、负责公司整体绩效考核，制定员工的福利制度以及升迁体系。
5、建立公司的培训系统，定期组织公司员工进行培训，提高工作效率。
6、根据公司现状制定相应的人事管理制度，促使员工管理有章可循。
7、指导下级员工的工作，协调各部门之间的沟通与合作等。

大专以上学历，45周岁以下，人力资源及相关专业，有集团人力资源管理工作5-8年以上经验者优先

联系人：何老师
公司地址：临沂市河东区沃尔沃路与梅开路交汇东南
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