工作内容:
1、战略管理：编制公司战略规划和目标，分阶段编制目标和规划，编制年度经营计划，并组织实施；
2、制度管理：公司的规章制度起草、修订、下发与贯彻实施；各部门起草专业性制度的组织审定与下发；监督各部门制度的贯彻实施与考核；
3、会议管理：负责总经理召集会议的组织，会场安排，会场纪律维护，会议记录，会议纪要的整理和会议决议向的落实与汇报；
4、上传下达：负责传达贯彻上级机关、董事会、总经理办公会要求传达贯彻的事项和精神；负责公司经营信息的统计分析与汇报；负责公司内部管理和外部经营环境相关信息的搜集、整理与汇报；接收各类合理化建议并上报总经理决策；
5、文件管理：负责上级各类文件的接收、传送、转发、落实和存档管理；负责各类通知、通报的起草、发放与实施；负责各类对外宣传、上报资料的审核；负责公司的档案管理与保密管理；
6、人事管理：负责公司经营所需各类人员的招聘、使用、考评；负责各岗位员工岗位说明书的编制、业绩评价与薪酬发放；负责考勤与劳动纪律管理；负责公司劳动合同和人事档案管理；负责员工各类社会保险的缴纳与管理；负责公司员工培训教育、技能鉴定和职称评聘；负责劳动定额的编制、实施与管理；
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任职资格:
教育背景:
行政管理类、人力资源类、经济管理类等相关专业大学本科及以上学历。
培训经历:
受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
经 验:
3年以上人力资源管理相关工作经验。
技能技巧:
1、能够编制公司战略规划和目标，并有一定的组织实施能力；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
5、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；
6、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；
7、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件，较好的英文听、说、读、写能力。
态 度:
1、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
2、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
3、善于与各类性格的人交往，待人

联系人：李老师
公司地址：山东省临沂市临沭县常林西大街112号
最近登录：2020-01-21