1、依据公司的发展战略，制定人力资源的战略及成本规划；
2、推进公司的制度化建设；
3、不断完善公司的企业文化，打造特色鲜明的公司文化；
4、负责公司的人员配置，组织开展招聘工作；
5、完善公司培训体系，保障员工与企业的共同发展；
6、不断完善公司的绩效管理与激励机制；
7、建立对外具有竞争性，对内具有公平性的薪酬福利分配方案；
8、优化员工关系，建立畅通的沟通渠道，提高员工满意度；
9、优化工作环境，营造积极向上的工作氛围；
10、推进人力资源信息化建设；
11、负责经费的审核与控制。

1、人力资源管理专业，专科以上学历，不限；
2、精通人力资源战略规划、员工招聘、培训、薪酬设计、绩效考核等人力资源管理各环节；
3、对公司发展战略、人力资源战略、组织制度建设、企业文化建设有深刻认识，有较强的战略性思维能力；
4、具有良好的人际关系处理技巧、组织能力、协调能力、情绪调节和控制能力；
5、具有解决复杂问题的能力和危机应急处理能力；
5、熟悉国家、地区及集团人力资源管理法规、政策；
6、5年以上人力资源管理经验。

联系人：周老师
公司地址：威海市山东省文登市昆嵛北路42号
最近登录：2024-11-18