岗位职责：
1、全面负责部门的业务工作，制定部门工作计划并督促部门人员完成；
2、全面负责酒店招聘、培训、绩效、薪酬、福利等人力资源管理工作；
3、根据公司经营状况，组织制定公司年度人力资源规划，并根据市场变化及公司经营状况及时进行调整；
4、制定酒店内部分工与岗位说明书，保证公司人力资源合理使用；
5、加强酒店人员队伍的建设，提高酒店服务质量；
6、深入了解酒店业务经营需求，制定全面的酒店培训计划，并组织培训计划的实施；
7、建立酒店绩效考核体系，制定酒店绩效考核办法；
8、根据公司绩效考核制度，对中层以上管理人员进行考核，对下属各部门进行工作考核，并提供考核建议；
9、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，并提供解决方案；
10、与酒店各部门进行充分沟通，确保酒店部门在人事行政管理上的充分支持；
11、组织起草或审批人事行政管理制度，并确保其得以执行。
