1、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源规划，合理调配与员工招聘工作；
2、熟练使用办公软件，熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规。
3、岗位说明书/公司组织架构/人事制度的制定和修改， 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工关系制度等；
4、负责员工培训体系的建设与实施管理（入职/在职/外训）；
5、负责公司中长期人力规划与配置实施，包括员工的中长期的发展、晋升管理体系建立与实施；
6、负责公司薪酬体系、绩效考核体系的建立及管理；
7、企业文化上传下达、宣导及落地执行；
8、 完成老板临时指派的其他各项工作任务；
