岗位职责：
1. 负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标科学化、规范化；
2.负责不断建立和完善公司包括人力资源管理、用工、薪酬等在内的各项管理制度，并负责贯彻和落实；
3.制定和实施人事行政部年度工作目标和工作计划；
4.根据公司的实际情况、发展战略和经营计划并结合部门需求制订公司的人力资源规划和人员编制；
5.依据公司人力资源需求计划，组织招聘、面试、聘用、人才选拨、晋升等工作；
6.关注公司内各部门员工情况，为各部门的人员管理提供有效意见和建议，对不合格的员工进行解聘；
7.配合公司进行员工薪酬方案的制定、修订和实施，并负责组织薪酬调查；
8.负责建立公司的培训体系，制定公司年度培训计划，并对公司各部门开展的培训工作进行监督和考核；
9.建立公司绩效考核制度，做好公司各层级绩效考核的组织和实施；
10.负责公司劳动合同的签订、解除等的管理工作；
11.依据公司各项管理制度，做好相关人事管理工作(如奖惩等)；
12.负责协调公司内各部门之间涉及人事行政管理工作的相关事宜；
13.完成公司领导临时交办的其他工作。
