1.参与制定公司的人力资源职能战略，向公司高层决策者提供有关人力规划、组织建设等方面的建议；参与确定人力资源管理策略；
2.参与制定公司人力成本预算，分解、汇总。并负责监控各部门预算执行；
3.负责制定人力资源管理工作流程，修订完善人力资源管理制度；
4.负责制定人力资源工作计划、项目策划方案等，并组织实施；
5.负责管理和确定公司各系统部门的岗位编制，制定和维护岗位职责；
6.负责各部门岗位的招聘与配置，满足岗位需求；
7.负责中层及职能经理的绩效管理。监督各部门员工的绩效管理；
8.管理维护公司薪酬、福利体系，按规定流程和要求核发员工薪酬；
9.管理各类培训、学习活动的方案设计、组织实施，打造学习型组织；
