配合上级领导完善各项基础人事流程制定,及各项人事制度实施过程中的审核；
负责绩效考核的具体组织工作，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督；
负责制定公司各类保险的管理程序，负责员工社会保险的办理；
结合公司的薪酬管理体系，负责工资表的编制；
根据公司综合发展战略规划，协助部门主任制定公司人力资源战略发展规划；
负责建立沟通渠道，组织处理员工投诉和劳动争议。积极与劳动部门联系，协助人事经理解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；
熟悉劳动法规;向员工提供有关人事方面的咨询;熟悉公司各项规章制度；
负责完成公司组织机构的设计、评估和完善工作。优化人员结构，降低人力资源成本，提高人员整体素质；
负责制定公司考勤管理程序，并根据公司实际情况对考勤实施细则进行修订和完善；
根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经综合管理部经理审核后，负责上报公司领导审定实施，促进人员的优化配置；
根据公司年度预算和组织机构设置，制订人员编制计划和年度招聘计划；
制定招聘流程及各环节的操作方法，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
有效组织招聘工作，特别是公司年度大规模员工招聘，维护招聘渠道，提高工作效率；
根据公司整体的发展和人才提升需求，以及各部门培训教育需求，指导制定公司培训计划，经行政副总经理审核后，负责上报总经理审定
组织建立内、外部培训讲师队伍；
督导、安排、检查内部培训师的工作，审核培训课程讲义；
发展外部培训合作机构，负责签订外部培训合同，接洽安排外部培训前的各项工作；
参与公司的薪酬管理制度、薪酬体系设计和薪酬管理的规范工作，并根据公司发展需要适时调整薪酬方案；
负责根据薪酬管理度，组织薪酬的计算，对薪酬表进行审核，并组织进行发放；
指导办理员工的社会保障、福利等；
接受员工的有关询问，解释公司薪酬、福利相关政策及核算方法；
参与制订公司各部门的绩效考核体系和激励政策方案；
指导公司各部门绩效考核实施和推进绩效管理工作；
负责监督和检查绩效考核的实施情况；
负责审核所收集和汇总的绩效评估档案；
指导建立公司人员基本信息数据库、完成人事信息统计、更新员工基本信息、员工流动状况并核查，提供人力资源状况分析；
建立内部沟通机制，妥善处理人员流动与劳资关系，及时跟踪和分析人员流动状况并提供高层参考，逐步实现对员工流动的有效控制；
