岗位要求:
1.掌握ISO9001，IATF16949质量体系条款对人力资源的要求，并能依据要求开展人力资源相关过程活动；了解ISO14000环境体系、OHSAS18000健康体系；
2.熟悉掌握国家劳动法、劳动合同法、工伤保险条例、职工劳动保护特别规定等相关法律法规；
3.掌握公司人力资源管理规章制度及工作流程；熟悉公司其它管理制度及招聘工作流程；
4.熟练应用人力资源管理STAR原则、二八原则、5W2H分析法等分析工具；
5.熟练应用电脑办公软件；
6.具备进行岗位能力有效评价的能力；
7.具备人际沟通 、工作指导、分析判断及解决问题的能力。
8.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
9.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
