一、岗位职责：
1、全面了解把握学生情况，根据学生辅导计划、学科学习问题点，给学生进行日常学习规划和管理。
2、与教研老师、家长密切配合，时刻把握学生学习状态，给予学生沟通引导，促使学生的良性改变。
3、跟家长建立信任和粘稠度，及时反馈学生情况，解决家长疑惑，给予家长教育理念和行动上的科学引导，共同解决学生问题。
4、做好各项基础服务项的基础上，针对即结课学员配合教研老师做出科学合理的后续课时计划。
二、薪酬福利：
1、有力的薪资体系：底薪+绩效奖金+单项业绩优秀奖励+工龄补贴，综合月薪：6000~9000上不封顶；更多的分红、股份机制等你来挑战！工资每月20日银行转账发放。
2、制度上的安全感：签订劳动合同，缴纳五险。
3、丰富的团建活动：集团大型年度旅游，从辽阔草原到秀丽山水，选择国内外精品路线。分校区组织四次团建，形式各样，打卡网红地、爬山、采摘等。
4、充足的休息休假：享有单双休八小时工作制、法定假日，工作满一年享有5天带薪年休假，所有休息休假可以灵活调休。婚假、产假、哺乳假一应俱全。
5、健全的福利： 在春节、元旦、中秋节、端午节、妇节、教师节等节日，征集大家意见，发放丰厚节日福利。
三、培训机制：
同程学堂的“黄埔军校”
--鸢都书院：具备完善的新员工培训体系，以及工作中定期的技能提升，为每位咨询师的成长提供有力的支撑;
--汇贤书院：管理岗技能培训、管理能力提升基地；优秀学习管理师可参加储备管理岗海选竞聘、加入储备管理岗人才池，进行团队管理学习，快速提高自己的管理能力，上任管理岗；
1、新人阶段：属于试用期带薪培训，包括企业文化培训+工作流程话术培训+案例处理思路培训+沟通技巧培训；
2、成长阶段：精细基础服务项培训+案例探讨+各阶段沟通能力提升培训+职业素养培训；
3、储备晋升阶段：管理思路与管理能力培训+晋升岗位具体能力加强培训。
四、晋升渠道：
学习管理师--学管主管--分校校长--区域总监
晋升机制：1、学校发展平台广阔，大力储备及培养各岗位中坚力量，特别是各级管理岗位；2、管理岗位晋升基本从基本员工中选拔，能者上庸者下，每年都有两次以上的竞选机会；3、员工自行选择未来发展方向及晋升路线。
