三、福利待遇
经面试、考核、审查合格且公示无异议者，按规定程序办理入职手续。
1.可观的薪酬待遇
按学校薪酬管理制度发放工资
（1）教授、副教授、特别优秀或学校紧缺专业高职称人员薪酬面议。
（2）专任教师：硕士年薪9万元起。
（3）健全的教学科研奖励机制。学院鼓励教职员工在完成规定工作量的同时，积极投身学科专业建设和科研工作中，教科研奖励优厚。
2.完备的生活保障
为刚毕业的教职员工提供免费教师公寓住宿周转；享受带薪寒暑假，执行国家法定节假日和双休制度；每日往返学校免费班车；按照国家规定缴纳“五险一金”，转接档案、协助办理在济落户手续等。
3.优厚的福利待遇
（1）学校提供国内外访学进修、攻读博士学位、实践进修、学术交流等多种培养途径，教师拥有良好的个人提升和职业发展平台。
（2）学校建有教职工荣誉体系，每年大力表彰各类先进人员，设置科研奖励、教学奖励、指导学生大赛奖励等多项激励制度。
（3）学校为教师办理济南市多项人才服务政策。教师享受济南市高层次人才购房补贴（全日制博士、硕士研究生分别补贴15万元、10万元）、济南市高层次人才生活和租房补贴（全日制博士1500元/月、全日制硕士1000元/月，连续发放3年）、泉城安居卡租赁住房补贴（全日制博士1500元/每月，全日制硕士1000元/月，全日制本科700元/月）以及济南市高层次人才认定、等多项荣誉称号。
（4）节假日享有优厚的员工福利，员工生日赠送蛋糕卡。
4.良好的发展平台
学院统一组织进行高校教师资格认定，具有初、中及高级职称自主评定；提供参加学术（专业）研讨会，专业业务培训等机会。
5.丰富多彩的教工活动
工会每年组织丰富的教职工文娱活动，关注职工身心健康发展，让员工专心工作，开心生活。
四、应聘方法
1.应聘者将个人简历主题请填写“应聘部门+岗位+专业+姓名”；
2.初审合格后，学院将统一组织面试，电话或邮件通知；
3.高层次人才可直接电话联系或直接到校面试。
五、资格审查
对应聘人员的资格审查贯穿整个招聘过程，应聘人员提供材料及填报的信息如有不实情况，一经发现，即刻取消应聘资格。
