1、在集团人力资源部的指导下，负责拟定和完善区域人力资源管理制度和体系，并监督实施； 2、负责督导下属及有关人员做好招聘、绩效、培训和薪酬等体系的运行管理工作； 3、根据企业发展战略，统筹规划区域人力资源开发与管理工作，参与拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 4、负责核定区域及区域内公司人员需求，控制人力成本，确保区域及公司的发展对人力资源的需求； 5、负责对区域及区域内公司组织架构提出优化和调整建议，组织编制与修订部门职能及职位说明书； 6、负责区域及区域内公司各类中高级人才的.甄别、建议，完善人才储备和梯队建设，以支持区域战略的发展； 7、定期向集团和区域及区域内公司高层决策者提供有关人力资源管理、组织建设等方面的专项建议，为区域及区域内各公司重大决策提供人力资源信息支持； 8、负责绩效政策的解读、宣导，以及各部门绩效管理工作； 9、负责规划、指导、协调区域及区域各公司内相关行政支持和后勤保障工作； 10、负责制定和完善区域内各公司内部行政管理规章制度、工作程序与流程，并检查执行情况； 11、组织和参与区域及区域内各公司商务接待活动； 12、完成上级交办的其他工作。
