岗位职责：1、协助完成酒店的计划任务和分配的具体工作；2、协助做好酒店管理，检查酒店的各项制度和标准的落实情况，及时提出改进措施；3、广泛收集分析与酒店有关的信息，为决策提供依据；4、关心和收集宾客意见反馈信息，并予以及时处理和调整；5、与公司市场部保持紧密联络，及时落实公司的整体销售方案；6、负责酒店销售方面的培训工作，并予以跟踪和指导。任职资格：1、文化程度:大专以上学历。2、专业知识:掌握饭店经营管理、接待服务知识，熟悉政治经济学、财务管理、逻辑学、秘书档案行为科学、应用文写作等方面的知识。3、相关知识:了解哲学、心理学、旅游地理、社会学、自然科学等方面的知识。4、法律知识:熟悉党和国家有关企业的方针、政策，具有经济法、企业法、合同法和涉外法律的知识。有较强的组织、协调、辅助决策能力。5、6、有较强的分析、判断、综合及沟通能力。有善干处理人际关系，对外建立良好关系的社交能力。薪资福利五险一金缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险生育保险和住房公积金定期体检阶段性职业健康检查全勤奖对于金勤员工给予全勤奖年终奖年末给予员工年终奖励，对一年来的工作业绩给予肯定带薪年假为员工提供带薪年休假员工旅游组织员工旅游活动
