岗位职责：1.参与建立集团人力资源管理体系，完善相关制度流程；2.协助开展人力资源规划，拟定人力资源计划；3.协助集团组织架构、定员定编、岗位设置和人员配置管理工作，开展干部管理、人才梯队建设等工作；4.负责招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利和劳动关系管理等日常工作；5.按照集团培训计划完成调查研究、专业学习与轮岗实践等学习任务；6.完成领导交办的其他工作。任职资格：1.全国“双一流”建设高校统招本科及以上学历（不含委培、定向、专升本、独立学院毕业生和在职研究生），并取得相应学历（学位）证书；公共管理类、工商管理类、中文文秘类等相关专业；2.具有较强的责任心、进取心和执行力，具有良好的团队协作精神和沟通协调能力；3.熟练掌握办公软件，具备一定的公文写作能力；4.具有相关职称证书或职业资格证书的优先考虑。薪资福利薪酬7-10万/年1.个人发展：国有企业双通道职业发展路径，健全的人才培养体系，多方位的人才交流机制；2.薪酬体系：宽带薪酬、绩效奖金、效益奖金等；3.六险一金：社会保险、公积金、团体意外险；4.年度福利：带薪年假、年度体检、节日慰问、生日礼品等；5.团建活动：各种运动会、各类社团、不定期团建等。
