岗位职责：1、协助人员招聘与渠道开发；2、协助组织负责人制定培训发展战略，负责制定公司短期及长期培训规划根据公司发展战略，并结合员工实际的培训需求，协助制定年度培训规划；结合业务与需求，按照培训规划，协助制定并管理年度培训预算；根据业务的变化及临时个性化需求，对培训规划进行适时的调整3、协助对公司培训资源进行整合与管理，确保培训团队能够长期有效的稳定供给胜任或梯队人才4、协助构建能支持组织长期可持续发展的企业文化体系协助公司愿景、使命、核心价值观的宣贯和践行，结合公司的发展需求，不断迭代和升级公司文化。；参与把企业文化转化成可感知、可共识、易执行的工作项目；负责企业文化活动的策划及制定企业文化宣传、价值观落地计划等
