1.管理公司入职、离职、调职、任职等基本人事流程，负责员工档案管理，健康档案资料及劳动合同保管及更新，报表更新及员工关系维护，完成PS人事信息管理系统薪酬模块的日常维护，调薪台账的整理更新；2.执行公司考勤制度，落实工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，宣传社保政策，办理员工社保、意外险工作；3.负责公司内部培训工作以及培养体系搭建和设计，做好公司内部人才梯队建设工作；4.结合集团公司文化以及四川公司亚文化，推行和宣传文化理念以及举行各类有主题和有意义的活动型文化和管理型文化，提升公司发展温度；5.结合公司人员需求规划，通过各类渠道和招聘方式满足公司和各部门人员需求。
