1、培养方式完善的职业发展体系、“能者上、庸者下”的用人机制，技术管理双通道的职业发展路径，为各领域的有志青年提供了宽阔的职业发展平台。公司针对应届生有完善的培养计划、内部专题学习计划。入职前3个月基层实习1、金工车间实习，了解工序、零件工艺、设备工装特性、热处理2、装配车间实习，了解产品结构原理、装配程序、客诉问题3、品质实习，了解产品要求、检验手段、检验仪器4、测试中心实习，产品性能、测试要求和手段入职3-8个月现场技术支持学习1、工程师现场处理技术问题时跟随做助手2、在技术中心辅助做产品样本、BOM、订单参数3、辅助工程师做工艺数据收集、统计、编写作业标准等工作4、辅助工程师作图，工装设计、测绘、工位器具设计入职后第二年现场技术支持学习1、辅助工程师编写作业标准、核算设备产能2、辅助工程师作图，刀具选择、工装设计3、辅助工程师处理装配现场技术问题、客诉问题、售前咨询问题4、培养设计理念、设计概念，参与老产品优化、编工艺程序入职后第三年分工艺，设计学习：1、在主管的设计方案计算书基础上做测绘、设计出图工作2、独立设计工装3、辅助或独立做帮助客户选型、解决售前售后技术问题入职后第四年可以独立领导小项目
