岗位职责：1、执行人力资源管理的各项实务操作和各类规章制度的实施；2、梳理单位组织架构、岗位设置及人员配备，提出有效的改善建议并实施；3、协助完成招聘、培训、员工关系、职称申报、专利申报等工作；4、熟悉人力资源相关法律法规，可以规避风险与处理劳资关系；5、完成各类人力资源报告以及数据分析。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源专业，持有经济师（人力资源方向）或人力资源管理师资格证者优先；2、执行力强，具备良好的沟通能力和推动能力；3、有创新思维，具备工作激情和自驱力；4、有较强的学习能力及分析判断能力薪资福利五险一金、交通补助、带薪年假
