岗位职责：1.了解业务部门需求，协助业务部门完善人力资源管理工作；2.了解业务部门战略，对业务进行组织诊断，为业务部门战略落地提供建议、规划并参与实施；3.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；4.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；5.主动与业务部门管理层、员工进行多种形式的有效沟通，保证信息在不同层级间有效传递。职位要求：1.大学本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业毕业优先；2.具备较强的逻辑思考能力、学习能力和抗压能力；3.善于沟通，责任心强，有良好的组织协调能力。
