1、根据业务单元人力资源编制规划，负责业务部门一般岗位招聘实施、配合员工关系处理事宜。2、负责业务单元激励核算及发放、绩效考核等工作，支撑业务单元人力资源日常工作运营顺畅。3、根据公司人力资源政策，协助组织实施业务单元任职资格认证、评优评先等工作，协助业务单元人才职业发展体系运营顺畅。4、处理人力资源BP经理交办的其他事宜。应聘要求：1、语言要求：大学英语四级及以上。2、综合素质：具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强，有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨。福利待遇：完善的薪酬体系叠加丰厚的福利保障，综合年收入本科12-17万/年，硕士19-24万/年，国际岗位额外叠加驻外补贴10-23万。1、完善的薪酬体系：基本薪酬、绩效奖金、项目激励、驻外补贴、价值分享奖、股权激励等。2、丰厚的福利保障：五险一金、带薪年假、健康体检、节假日福利、人才引进补贴、租房补贴、购房补贴、免息购房贷款、话费补贴、就餐补贴等。3、健全的培训体系：全职业生涯的培养方式，包括“雏鹰计划”、“星计划”、“起航计划”、“领航计划”、“远航计划”等。4、畅通的晋升机制：“Y”型职业发展通道，向首席专家或副总裁晋升。专业：工商管理类,数学类,统计学类。薪资：16万元/年。
