理系统的机会，提升仓储物流管理知识和能力，个人有机会承担物流/仓库等相关管理任务和项目；完善的培训体系，多对一辅导，帮助新人快速成长。具体职责如下：1、根据物资发运需求制定/评审物资发运方案，统筹内外部资源落实每日发货计划，跟踪货物确保及时到货；2、结合我司业务区域及货运市场，考察评估运输商，并对物流运输服务进行评价与服务改进；3、负责所辖区域的物流成本管控；4、总结分析物流异常及现状，完善物流作业管理，提高协调效应/物料运转效率/质量/客户满意度。应聘要求：我们希望你：1、本科及以上学历，物流管理、工业工程、国际经济与贸易、供应链管理、材料、化工等相关专业，专业基础扎实；2、具有良好的沟通表达能力，责任心强、严谨细致、能吃苦耐劳，抗压能力强。福利待遇：A.具有竞争力的薪酬待遇，做同龄人中的王者金发科技实施全面薪酬回报制度，包括基本工资、季度奖金、年终奖金、岗位目标考核激励、各种津贴福利、培训发展、晋升等。金发科技将为2023届应届生提供极具竞争力的薪酬待遇，具体薪酬信息请关注后续的宣讲会详情。B.完善的福利保障体系1、五天工作制（周末双休，部分岗位结合工作实际需要有不同），五险一金，带薪年假，节假日慰问福利，工龄补贴为员工提供基础保障；2、福利住房（注：本科两人间、硕士单人间、博士两房一厅，后续按公司政策升级更高的住房标准），员工户口档案接收，配车激励，员工持股计划，子入学安置，优质餐饮为员工提供无忧保障；3、年度健康体检，完善的康体设施（健身房、篮球场、室内羽毛球场、瑜伽室等）让员工健康生活；4、杰出员工出国旅游，年度部门团队旅游，团年宴、中秋晚会等文艺活动，舞蹈、摄影等文体协会让员工拥有多彩生活。C.健全的双通道晋升发展机制，能力有多大，舞台有多大！管理通道：初学者→有经验者→主管/高级主管→中层管理者→高管专业通道：初学者→有经验者→中级工程师→高级工程师→专家D.系统的培训与学习机会结。专业：材料类,工商管理类,工业工程类,交通运输类,物流管理与工程类。薪资：13万元/年。
