在这里，你将接触到集团上市公司的人力资源管理平台与系统完善的人力资源管理体系，作为人力储干，你有机会接触招聘配置、绩效薪酬、人才发展、培训发展、HRBP等其中一个或两个方向，前2-3年往”专业人才“方向发展，后续结合个人兴趣和潜力，往”复合型人才”方向培养，各方向主要职责简介如下：1、招聘配置：负责招聘渠道建立与拓展，招聘策略制定与招聘实施，招聘后期管理（试用期管理、人才库）以及招聘相关项目型工作策划与实施等；2、绩效管理：负责组织绩效分解与考核，日常组织与员工绩效跟踪与分析，绩效考核与激励辅导，绩效激励应用等；3、人才发展：负责组织诊断与设计，员工晋升管理、干部队伍建设、后备梯队管理等；4、培训发展：负责员工培训管理、人才培养体系搭建、人才培养系列工程实施等。应聘要求：我们希望你：1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理、工商管理、英语等相关专业；2、个性外向开朗，亲和力强，具备良好的沟通协调与组织协调能力，进取心强；3、储备国际化人力储干，需求1名英语口语能作为工作语言的人选，其他人选口语不做强制要求。福利待遇：A.具有竞争力的薪酬待遇，做同龄人中的王者金发科技实施全面薪酬回报制度，包括基本工资、季度奖金、年终奖金、岗位目标考核激励、各种津贴福利、培训发展、晋升等。金发科技将为2023届应届生提供极具竞争力的薪酬待遇，具体薪酬信息请关注后续的宣讲会详情。B.完善的福利保障体系1、五天工作制（周末双休，部分岗位结合工作实际需要有不同），五险一金，带薪年假，节假日慰问福利，工龄补贴为员工提供基础保障；2、福利住房（注：本科两人间、硕士单人间、博士两房一厅，后续按公司政策升级更高的住房标准），员工户口档案接收，配车激励，员工持股计划，子入学安置，优质餐饮为员工提供无忧保障；3、年度健康体检，完善的康体设施（健身房、篮球场、室内羽毛球场、瑜伽室等）让员工健康生活；4、杰出员工出国旅游，年度部门团队旅游，团年宴、中秋晚会等文艺活动，舞蹈、摄影等文体协会让员工拥有多彩生活。C.健全的双通道晋升发展机制，能力有多大，舞台有多大！管理通道：初学者→有经验者→主管/高级主管→中层管理者→高管专业通道：初学者→有经验者→中级工程师→高级工程师→专家D.系统的培训与学习机会结。专业：电子商务类,工商管理类,经济学类,经济与贸易类。薪资：13万元/年。
