财务管理分为：会计核算、资金管理、成本核算、税务管理、预算管理等几大模块，作为财务管理储干，会先从基础的核算工作岗位开始，逐渐往财务管理/财务分析类方向发展。各大模块工作职责参考如下：1、会计核算：a、根据国家财税法规，建立和完善公司会计核算、财务管理制度，完善公司财务相关的内部控制；b、审核各类报销的原始凭证并进行账务处理；c、与客户和供应商对账，确保财务数据的及时、准确和完整；d、每月编制公司财务报表，为公司生产经营决策提供准确及时的财务信息。2、资金管理：a、根据公司经营情况做好资金计划，筹措公司生产经营资金；b、协调安排集团内资金调拨，保障公司资金安全和高效使用；c、定期对公司的资金营运能力进行分析，对公司的债权债务控制进行分析；d、防范汇率风险，针对汇率波动进行外币资产和负债的风险管理。3、成本核算：a、建立和完善成本核算制度；b、负责每月存货成本核算和成本分析，提出公司成本控制建议；c、参与制定存货管理制度，规范仓储进销存和单据管理；d、组织存货盘点，检查账实相符确保公司存货账实一致、资产安全和周转正常。4、税务管理：a、跟踪国家及地方。应聘要求：我们希望你：1、本科及以上学历，财税、会计、审计、金融等相关专业，专业知识较扎实；2、具有较高的思想觉悟和良好的道德品质，遵守会计职业道德；3、具备良好的沟通表达能力和团队协作精神，责任心强，有较强的逻辑思维和数据分析能力，抗压能力强；4、良好的英语听说读写能力。福利待遇：A.具有竞争力的薪酬待遇，做同龄人中的王者金发科技实施全面薪酬回报制度，包括基本工资、季度奖金、年终奖金、岗位目标考核激励、各种津贴福利、培训发展、晋升等。金发科技将为2023届应届生提供极具竞争力的薪酬待遇，具体薪酬信息请关注后续的宣讲会详情。B.完善的福利保障体系1、五天工作制（周末双休，部分岗位结合工作实际需要有不同），五险一金，带薪年假，节假日慰问福利，工龄补贴为员工提供基础保障；2、福利住房（注：本科两人间、硕士单人间、博士两房一厅，后续按公司政策升级更高的住房标准），员工户口档案接收，配车激励，员工持股计划，子入学安置，优质餐饮为员工提供无忧保障；3、年度健康体检，完善的康体设施（健身房、篮球场、室内羽毛球场、瑜伽室等）让员工健康生活；4、杰出员工出国旅游，年度部门团队旅游，团年宴、中秋晚会等文艺活动，舞蹈、摄影等文体协会让员工拥有多彩生活。C.健全的双通道晋升发展机制，能力有多大，舞台有多大！管理通道：初学者→有经验者→主管/高级主管→中层管理者→高管专业通道：初学者→有经验者→中级工程师→高级工程师→专家D.系统的培训与学习机会结。专业：财政学类,金融学类,经济学类,经济与贸易类。薪资：13万元/年。
