岗位职责：1、根据人力资源需求，拟定招聘计划，并负责实施；2、负责完善招聘流程，建立、维护、拓展各类招聘渠道；3、负责人才库的建立、维护和完善；4、负责开展培训需求调研，拟定培训方案，并负责实施；5、负责培训效果评估，改进培训方式，建立内部培训资源库；6、完成公司交办的其他工作。任职资格：1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；2、具有1年以上企业任职经验或者实习经验；3、具有较强的团队意识、执行力及工作责任心，能坚持原则，遵章守纪，善于沟通。福利待遇：1、8小时工作制，缴纳五险一金，发放年终奖；2、公司重视员工发展，提供多样化学习及晋升机制；3、鼓励优秀人才内部竞聘上岗；4、中秋、端午、春节等节假日为员工提供精美节日礼物；5、员工生日提供生日惊喜；6、每年一次免费员工体检；7、每年组织新春团拜会及相关团建活动。专业：工商管理类,公共管理类。薪资：6万元/年。
