一、任职要求：1、人力资源管理、工商管理或相关专业优先；2、招聘或行政模块相关工作经验；20-28岁；3、熟悉人力资源管理和行政管理流程及各项事务，熟悉国家各项劳动人事法规政策；4、具有较强的语言和文字表达能力、人际交往能力、应变能力、协调能力及解决问题的能力、有亲和力，有极强的责任心与敬业精神，公平正直、有抗压能力；5、会办公软件的熟练应用二、岗位职责1、配合建全公司规章管理制度，执行人力资源管理各项实务操作流程和各类规章制度的实施、监督与执行，配合其他业务部门工作；2、主要负责招聘、考勤管理、文化建设、绩效管理、员工关系等模块的工作；3、组织实施对员工的考勤、考核、培训、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；4、熟悉国家人事劳动法规、熟悉人力资源工作流程；5、公司人事档案管理等工作；6、行政类协助工作。7、勤奋上进，八小时工作制、单休
