岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、面试、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程实施，配合其他业务部门工作；4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。应聘要求：1、人力资源相关专业本科以上学历；2、熟悉人力资源各模块业务及流程；3、熟练使用office办公软件，（excel、PPT、函数）。福利待遇：可观的薪酬，丰富的福利，丰厚的年终奖金；五险一金；交通补贴，通讯补贴，餐补；住房补贴或提供住宿。专业：财务会计类,公共服务类,经济学类,市场营销类。薪资：9万元/年。
