人力资源：
1、负责根据工厂运营需求，结合事业部、集团人力资源战略要求的发展需要，编制工厂相关的人力资源规划（组织结构和人员编制等）；
2、依据公司发展规划，结合用人部门需求，按照岗位任职标准招聘相关人员，做好人员储备；
3、负责组织岗位分析，组织制定岗位说明书，明确岗位任职要求与岗位职责；
4、组织制定公司的薪酬方案、福利方案；
5、负责员工绩效体系的建设，推动绩效管理制度、方法、工具等的改善及应用；
6、负责搭建员工职业发展通路，促进员工职业发展和能力提升；
7、负责工厂培训体系的建设，包括培训调研、实施、评估等各环节的规范化及培训资源的整合与管理，明确年度培训方向和主题、跟进培训情况及效果验证；
8、协同专业部门不断提升对质量与食品安全有直接或重大影响的关键岗位关键岗位人员的能力；
行政管理：
1、负责行政管理（包括安保、办公现场、外部对接、印章、档案、废品回收间、洗衣房及设施等）及后勤管理（包括食堂、宿舍、车辆等）；
2、负责组织确定外包业务的范围并推动规范用工，对废品处理、餐饮、绿化、保洁（工作服清洗等）、包装人员管理的外包过程组织监督检查；
3、公司营业执照等证件的年检、报审工作；
4、所在地劳动关系、社保等政府部门关系的维护工作；
