1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
2、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
3、负责管理处的考勤管理工作；检查督促员工上、下班打卡考勤情况；维护考勤管理系统软件任职资格：
4、负责员工请销假的登记工作，并做好存档；
5、负责管理处e-HR管理，负责e-HR信息的录入、维护与更新工作，及时提供有关人力资源信息；
6、及时了解公司OA动态，将重要文件、制度及通知至管理处相关员工，对于重要文件需在管理处进行公示；
7、负责管理处的库房管理，熟练物品的统计、入库、出库、记账、整理、发放等工作；
8、执行出库手续，按时登记明细、定期盘点，做到账物相符、帐表清楚；
9、负责管理处食堂管理工作，包括人员管理、食品安全管理
