1、协助完善并监督执行公司招聘管理制度，并根据实际需要对其内容进行及时调整和修改；
2、根据编制及公司发展需要，协助制定并执行年度招聘计划，全面负责公司的全职招聘招聘工作；
3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才的信息量大，层次丰富，保证招聘渠道能够满足公司的用人需求；
4、发布招聘信息，搜集简历，对简历进行统计、分类和筛选并组织安排面试，建立企业人才储备库；
5、负责招聘宣传材料的设计和撰写，招聘网站的维护与更新；
6、负责建立和维护与对口专业院校及各招聘机构的合作关系，保持与各种招聘渠道的持续性沟通，了解最新市场行情和信息。
