培养目标：
两年内培养为具备各业务板块中基层管理能力的优秀管理人才，并进入各业务板块管理储备人才库，在3-5年内成为公司中层管理者，为公司中长期发展储备中坚管理人才。
培养方式：
1、通过不同岗位轮岗的方式帮助入职同学尽快熟悉公司各岗位；
2、业务部门交替轮岗，一年培养期，按照自己的意愿以及岗位需求竞聘定岗。
业务部门：
项目部（客服、安保、工程、保洁等管理岗等项目管理方向）
项目处：协助项目经理处理项目日常工作；
客服部门：统筹整个客服部门的工作，对接公司-甲方/业主，完成项目各项指标；
安保部门：统筹整个安保部门车场管理、消防预警等24小时保障业主/甲方人身财产安全；
工程部门：统筹整个部门负责项目的报修、维修等工作；
保洁部门：统筹整个部门完成服务质量指标。
业务部门培养/晋升道路：
管培生—部门主管—部门经理—项目主管—项目经理—项目总监（合伙人）

1、招聘人数：10人
2、招聘对象：应届毕业生，具有敏锐的洞察力,较强的抗压和抗挫能力；沟通能力强,普通话标准；有亲和力,服务意识强、工作积极主动，乐观开朗；做事认真踏实,为人正直诚恳，具有良好的团队精神。
3、招聘方向：不限专业。

联系人：武老师
公司地址：北京市朝阳区安苑路20号世纪星源大厦
最近登录：2023-07-06