一、培养方向
1.结合内部双导师培养机制，进行专业定向培养；
2.职业发展通道：
①管理职系: 管理员—主办—主管—高级管理师—中层助理—中管—高管
②专业技术职系: 技术员—助理工程师—工程师—主管工程师—助理主任工程师—正副主任工程师—首席主任工程师-高级主任工程师-总工
二、福利待遇
1.公司层面类
①五险一金；
②带薪休假；
③高温补助；
④年终奖金；
⑤员工生日祝福+礼品；
⑥过节福利；
⑦项目津贴。
2.生活保障类
①免费住宿；
②免费工作餐；
③生活补助（政策）；
④住房补贴（公司+政策）。
3.个人发展类
①双导师职业规划辅导；
②因人定制培养计划；
③员工晋升与发展平台；
④工作机会；
⑤图书阅览室。
4.健康发展类
①年度体检；
②健身房；
③体育活动（篮球比赛、趣味运动会、马拉松等）。
5.文娱活动类
①员工聚餐；
②拓展训练；
③家庭日活动；
④公益活动；
⑤摄影、登山、晚会；
⑥年会。
