根据国家及地方相关法律法规，制定和完善公司劳动关系管理制度，构建劳务风险防范机制以及高效的劳动管理机制，确保劳动管理工作梳理开展。
协助上级制定公司职业发展晋升渠道与方式；协助指导公司员工制定职业发展规划。
根据公司发展实际需求，结合公司发展规划以及员工职业生涯发展规划，制定培训计划和费用预算，并报送领导审批后组织实施；
监督各部门的培训计划执行情况；组织建立公司员工培训档案，及时准确记录相应信息，为人事决策提供依据；
负责公司员工职业生涯规划管理。
组织、监督劳资关系的管理，组织处理劳资纠纷，维护劳资双方合法权益；
组织开展公司员工劳动合同的签订、变更、终止、延续等工作；
组织开展公司员工的人事档案管理以及员工的季、年报统计工作；
负责公司离退休人员的各项人事管理工作。
组织开展公司人才需求分析，负责公司招聘计划、招聘管理制度、流程、筛选过程的统一制定与完善；
组织完成公司人员的招聘、调配管理等相关工作；
组织完成对外部人才市场的对接工作及建立公司人才库。
组织指导公司各部门做好员工考勤、休假、体检、慰问等工作；
根据上级指示，开展其他相关活动。
