岗位职责:
1、负责公司关键岗位人才的招聘,拓展招聘渠道并完成招聘任务目标
2、负责人事专员的培训及业务指导,定期开展公司人力资源数据分析并根据问题沟通解决方案
3、组织制定公司培训计划,跟进培训计划的实施,对人事专员进行培训指导
4、组织开展绩效管理工作,汇总绩效评定和绩效沟通反馈工作
5、优化完善公司员工关系管理体系,负责员工入职、转正、异动、离职等人事工作
6、协助公司总经理开展团队建设、团队环境调整,不断提升团队工作效能,并针对执行结果进行有效反馈和改进
7、严格执行集团总部人力资源管理制度,保持与总部HR的良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求;
8、负责分公司的行政管理,后勤管理等工作。