1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划;
⒉制定招聘方案，选择最优招聘渠道与方法，组织招聘面试、人才测评及人才录用工作;
3.负责建立高端职位的员工选拔、评价机制，构建相应的人员评价技术体系;
4.定期完成招聘分析报告和企业人员结构分析报告;
5.负责人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态;
6.建立公司核心人才库，为公司战略发展做好人才储备。

1、大专及以上学历，市场营销，人力资源等相关专业
2、良好的人际沟通技巧，较强的理解能力，优秀的团队合作精神和责任心
3、有过线下执行公司或人力服务公司经验者有先
4、有建筑行业的招聘经历者优先录用

联系人：张主任
公司地址：山东省济南市历下区燕子山西路148号
最近登录：2023-11-13