岗位要求:
1. 本科及以上学历,专业不限
2.学习能力强,并具备管理素养
3.阳光踏实,务实进取,有理想、有追求
4.具备良好的心理素养,具备团队合作精神
5.对营销管理岗感兴趣,有管理岗位发展意愿
培养机制(上海总部为例):
a. 链人计划:通过30天脱岗培养体系,混学式学习方法,采用线上+线下的双渠道培养;
b. 入职后师傅一对一带教体制;
c. 多媒体课堂,专业讲师授课,随时在线学习;
d. 营销课程培训,定期区域沙龙分享交流经验。
晋升机制:
1、横向晋升(业务层面):置业顾问助理→置业顾问→资深置业顾问
2、纵向晋升(管理层面):房产经纪人---店经理---商圈经理---运营总经理
薪酬福利(上海总部为例):
①新人入职级别A0起至A10 (管理序列另行参考)
②实习生入职A0起5000+最高3000绩效,业绩达2W转正(转正实习薪资保障4000)
③新人保障首年月薪不低于8000元*最长12个月(毕业签订劳动合同)
④转正后提成比例范围20%~70%(按职级不等)
⑤我们鼓励长期执业,让优秀者更优秀。职业化程度越高,职业竞争力越强,相应会带来更高的业绩与更高的提成比例,收入回报越高
⑥享受公司内部《幸福计划》-格林互助金、商业保险、亲情福利津贴、福利假期等个性化丰富多彩的活动文化圈
面试流程:简历投递-在线测评-人事初试-运营复试-邮件offer-签订三方-沟通入职时间-岗前培训-正式入职