1.年轻活力的团队。公司本科及以上学历员工占比60%以上，员工平均年龄33岁，其中中层管理人员平均年龄39岁，干事创业热情高涨，公司人际关系简单融洽，信奉团队协作。
2.公平公正的多渠道晋升通道及多层次的培训体系。公司确立了技术序列、专业序列、营销序列、项目管理序列、售后服务序列等多通道的员工职业发展模式，为各类人才提供广阔的职业发展空间；大胆提拔重用青年员工，目前在岗的中层管理人员中约1/3为2008-2011届校园招聘应届毕业生。
3.完善的福利保障。一份行业领先的薪资（青岛地区平均年薪10.5万元、上海地区平均年薪20万元）；同时，提供一次性安家费(本科生5000元、硕士10000元)，五险一金，交通补贴，午餐补助，人才公寓，员工体检，青岛户口等多样化福利保障。
4.丰富的职工活动。公司设团委、工会，定期召开职工代表大会，设台球、乒乓球活动室，定期组织开展各类体育竞赛、联谊会等。
5.多样的员工激励。项目奖、技术创新激励、合理化建议奖等，充分激发员工积极性。
6.享受青岛地区人才引进优惠政策：
住房补贴（合计36个月）：本科500/月、硕士800/月、博士1200/月；
一次性安家费：硕士10万、博士15万；
生活补贴（合计36个月）：硕士200/月、博士300/月。
