1、负责招聘工作，协助各部门完善人力资源配置；负责员工入、离职手续办理；
2、负责公司员工劳动合同的签订，人事档案及党团组织关系及各类人事行政文档的建立与管理；
3、协助上级制定各类员工培训计划，包括入职培训、岗位培训等，并具体实施；
4、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；
5、负责公司员工考勤工作，协助各部门做好节假日期间工作安排；
6、负责公司员工社会保险及公积金缴纳；
7、负责组织企业文化建设工作，包括企业网站及公众平台维护、会务组织、文体活动安排等；
8、负责企业对外宣传、行业交流，树立企业形象；
9、协助上级加强企业资质和品牌建设，包括施工资质、安全许可证、著名商标、三标一体认证、协会外联等工作；
10、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等；
11、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
12、处理公司后勤事宜，保持公司办公区整洁、卫生。
13、完成领导临时交办任务。
