岗位职责:
1、根据公司的发展需要,组织制定各项规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施。
2、负责公司的行政工作:考勤管理、车辆管理、公司资质证件管理及增资升级、卫生管理、办公设备/用品询价采购、厨房管理/接待招待、设施设备维保、公司制度纪律执行监督、会务组织及实施、内外公文拟发等。
3、完善实施人力资源管理体系、人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工激励等),制定、完善和实施人力资源管理制度。重视劳动合同、安全教育、业务培训、离辞职/解聘手续、社保及相关保险的投保保障。
4、负责企业企划、广告宣传类物料设计制作、微信公众号维护推广及公司信息化系统的管理维护。
5、负责实施企业文化建设,筹划公司活动,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。
6、担当公司各部门间的粘合剂、润滑剂。
7、负责企业党建、团建工作。
8、完成上级交办的其他工作。