1、清晰并尊同企业文化理念、管理理念和发展愿景；
2、协助部门负责人做好人力资源管理工作；
3、协助做好考勤制度、出差管理、离职管理等制度制定、落实与完善；
4、起草、发布、更新和维护招聘信息，简历和维护应聘人员资料库；
5、负责人员招聘、简历筛选、面试通知、初次面试等相关协助工作；
6、做好培训的前期准备工作，并积极配合开展相应的培训工作；
7、负责办理员工入职、内部变动、离职手续，协助员工劳动合同的鉴定；
8、协助各部门做好绩效考核执行工作；
9、统计员工请假、休假情况，汇报各中心的考勤情况及社保、公积金扣款情况；
10、保存和管理考勤档案，并对档案进行分类整理；
11、协助做好人力资源文件、人事档案、劳资档案的保管工作；
12、负责办理劳动工资导入、劳动关系网上备案及各类人事数据提报；
13、接受公司上级交办的其他工作及管理部门的监督的检查。
