1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；
2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；
3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施；确定公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
4选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
5、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
6、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；
7、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
8、领导交办的其他事情。

1、年龄25-35岁，人力资源、企业管理或教育相关专业大专以上学历；；
2、1年以上大中型企业培训管理相关工作经验；
3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法；
4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强；
5、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，工作细致；
6、熟练使用办公软件，有驾照。

联系人：宋先生
公司地址：德州市庆云县庆云镇山东领先康体设备有限公司
最近登录：2022-11-25