（二）招聘专业
土木工程、道路桥梁与渡河工程、城市轨道与地下空间工程、建筑学、水利水电工程、港口与航道工程、给排水科学与工程、建筑环境与能源应用工程、测绘工程、安全工程等工程施工相关专业及机械类、财务类专业。
三、全面且有竞争力的薪资福利体系
薪资构成：岗位工资+绩效工资+施工工资+股权激励
福利体系：签订正式劳动合同、六险二金（五险、补充医疗保险、公积金、企业年金）、带薪休假、节日福利、定期健康查体、职工特困救助、执业资格证书奖励。
四、人才培养措施
导师带徒、内外部培训、轮岗培训、建造师等执业资格考试考前培训、专业技术知识集中交流学习培训等。
五、晋升渠道
职务、职称、优秀技术人才、职业项目经理人等多序列、多渠道晋升机制。
六、人才理念
人尽其才 量才为用
给员工以机会，给员工以舞台，开发员工潜能，促进员工发展。构建公开透明的人才机制，激励成才。用好专才，培养通才，善任大才。
七、企业文化
企业愿景：打造国际一流、基业长青、受人尊敬的工程
建设服务商
企业使命：连接美好未来
核心价值观：品质为先 客户为本
企业精神：求实 创新 科学 高效
八、标准化项目及文体活动
打造标准化项目，提供优质的职工施工生活环境，关注职工思想动态和身心健康，定期组织职工运动会、篮球比赛、乒乓球比赛、羽毛球比赛、新春文艺汇演等文体活动。
九、招聘流程
1、企业各校招聘宣讲;
2、毕业生通过公司招聘网站投递简历;
3、根据综合评价，择优确定拟录用人选，签订就业协议。
