重点培养方向：人才寻访方向、人才发展方向、数据分析方向
职业发展通道：在3年培养期内，根据个人意愿、性格特质以及公司评估等安排人力资源部和普源书院进行轮岗，将从人才寻访、人才发展、培训发展、数据分析、校企合作、员工关系管理等方面给予实战和培养机会；三年培养期后进行任职资格评定，在普源书院或人力资源部的管理通道上进行定岗定级。岗位职责
人才寻访方向：
1、作为管理干部管培生，公司提供系统的行业、专业及职业培训和辅导，帮助学生快速融入工作。用一年左右的时间，将管培生打造成公司人才寻访专业人才。
2、作为项目成员参与公司层面的人力资源与普源书院专项项目。即从战略、策略到执行落地的闭环，形成专业HR解决方案，促进项目的战略发展。
3、参与人力资源与普源书院题材的采编、宣传素材的设计编排。
人才发展方向：
1、参与普源书院各层级培训项目组织实施、培训体系建设的组织与实施。
2、参与组织与人才发展，包括人才盘点，继任者计划，人才发展计划等。
3、作为项目成员参与公司层面的人力资源与普源书院专项项目。即从战略、策略到执行落地的闭环，形成专业HR解决方案，促进项目的战略发展。
4、参与人力资源与普源书院题材的采编、宣传素材的设计编排。
数据分析方向：
1、 参与人力资源大数据分析，为业务部门提供创新的统计分析，利用数据帮助管理层分析流程及业务问题，找到改进方案。
2、负责人力资源大数据监控，提供周期性分析报告，并及时与相关团队跟进。
3、与IT合作负责数据提取、数据收集、数据分析，以支持HR业务流程。
4、搭建人力成本分析模型与报告体系，深度挖掘、分析公司人力成本数据，为公司管理决策提供高价值的数据分析报告。
5、优化公司人力成本预算编制与执行偏差分析体系，及时预警数据分析中发现的业务问题。
6、 响应临时性数据分析需求，制作逻辑清晰的分析报告。
