1、人力资源规划制定；人力资源综合分析与评估；
2、人力资源预测与需求计划编制；员工职业生涯设计。
3、员工招聘计划的制订、配合公司实施；对口公司劳动合同管理；对口公司劳动合同管理；对口公司劳动合同管理；对口公司劳动争议、仲裁事务办理；
4、公司授权中原公司的岗位聘用管理；员工内部调配手续的办理；对口公司员工退工、退休手续的办理；对口公司员工岗位绩效考核管理；
5、对口公司员工劳动能力鉴定及伤残评定手续的办理；
6、员工工作证等的办理；
7、对口公司外事出国、出境核准、手续办理；
8、派遣制用工计划的编制、招聘计划的制定、对口公司审核及使用过程的监控，保险办理、理赔等。
伍建设管理
1、员工培训策划、组织与实施；对口公司职业技能培训与鉴定管理；
2、对口公司职称评审策划、实施；
3、专业技术人才队伍建设与培养；对口公司首席技师申报、高级技师、技师聘用及管理；对口公司享受政府特殊津贴人员申报、日常管理；
4、对口公司职业资格培训取证、注册、续期、复证管理。
