1 组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
2、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
3、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
4、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
5、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
6、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
7、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
8、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
9、负责建立健全员工的人事档案。

吃苦耐劳，积极完成经理布置的工作，要求性格开朗，团结同事。

联系人：韩老师
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最近登录：2023-07-26