1.参与制订人力资源战略规划；
2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3.做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5.制订招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
6.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7.组织员工岗前培训、办理培训进修手续，各类人力资源数据统计分析与审核；
8.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策；
9.人力资源的规划及每月人力状况之分析报表，核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划；
10.积极维护良好的企业文化氛围，同时完成上级交待的其它工作，起积极主导作用；
11.组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；
12.组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
13.组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；
14.起草及归档公司相关文件；
15.组织好来客接待和相关的外联工作，协调公司内部行政人事等工作。

基本要求：
1.人力资源、行政/经济管理或相关专业大学本科以上学历；
2.具有很强的沟通、协调和推进能力以及高度的团队精神，责任心强；
3.高度的敬业精神，工作态度积极乐观；
4.善于与各类性格的人交往，待人公平，做事客观、严谨负责、踏实、敬业；
能力要求：
1.对人力资源管理事务性的工作有一定了解，熟悉人事工作流程。
2.了解国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人管理、保险福利待遇和培训工作的相关方针和政策。
3.熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
4.优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；
5.较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致。

联系人：袁老师
公司地址：济南市高新区舜华路2000号怡科产业基地1-901
最近登录：2024-12-05