1．作为业务部门的合作伙伴，能根据公司战略，结合业务部门需求，通过提供在专业领域如人才招聘、人才发展、组织发展等方面的咨询和支持，促进业务长短期目标的达成；
2．关注业务部门人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持；
3．通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，包括但不限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任；
4．协助完成人力资源其他模块的工作；
5．负责人力资源各项制度在部门的落地执行，并进行有效反馈和改进。

1、人力资源及相关专业本科以上学历；
2、有人力资源管理工作相关经验，精通人力资源2个以上模块工作；
3、具备主导人力资源项目经验；
4、工作积极，主动发现、思考、解决问题，具有主动学习的品质；
5、抗压能力、团队意识强，有较好的职业成熟度。
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