1、根据各部门的招聘需求，制定人员招聘计划并实施；
2、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
3、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
4、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用

1、应聘人员必须有一年以上的销售岗位的招聘经验
1、应聘人员必须具实填写《公司应征人员履历表》中的所有栏目，不得隐瞒、虚报；
2、应聘人员向公司交张1寸照片、身份证及学历证书等到证件的原件
3、新聘员工入职，均需经过试用期。按其工作表现，公司有权缩短或延长试用期，试用期最长不超过6个月

联系人：胡老师
公司地址：济南市东西丹凤街3号
最近登录：2023-12-05